Walter Stürm ist Inhaber der Executive Consulting AG. Er gründete die Firma vor über 25 Jahren. Der Ökonom kennt aus seiner über 35-jährigen Praxis die Vielfalt und auch den Wandel der Wirtschaft. Mit der Fürsprecherin und Geschäftspartnerin Noëmi von Erlach steht ihm eine erfahrene Beraterin, Mediatorin und Rechtsanwältin zur Seite. Sie bringt langjährige Führungserfahrung als GL- und VRMitglied mit. Beide kennen die Outplacement- Beratung in der Schweiz aus ihren Anfängen und haben deshalb ein sehr grosses Wissen im Coaching in schwierigen und komplexen Situationen.

Die Grundlage für ein erfolgreiches und nachhaltiges Coaching ist unsere reichhaltige Erfahrung und Kenntnis im Umgang mit der Wirtschaft auf allen Stufen und der darin agierenden Menschen. Unsere Kernkompetenz ist, was oftmals fehlt, eine wirklich auf den einzelnen Menschen und dessen Besonderheiten ausgerichtete, individuelle und gerade auch ressourcenorientierte Begleitung: Menschen bei der Suche und Entwicklung ihres Potentials zielgerichtet und tatkräftig unterstützen.

Beim Coaching von Führungspersonen unterstützen wir diese in neuen Führungsfunktionen, bei der Entwicklung ihres Potentials und ihrer Führungswirkung sowie bei notwendigen Veränderungen von kritischen Führungs- und Persönlichkeitseigenschaften. Im Outplacement-Prozess unterstützen wir auf der einen Seite Unternehmen als Fachberater im Vorfeld, um diese im Trennungsvorgang zu entlasten und die Chancen für eine gute und massgeschneiderte Lösung für die scheidenden Mitarbeitenden zu erhöhen. Eine menschliche Lösung im Trennungsvorgang wirkt sich positiv nach innen und aussen auf das Image des Unternehmens aus. Ausserdem vermeidet es unter anderem Unruhe und Verunsicherung im Betrieb. Coaching und Outplacement sind grundsätzlich Teil einer guten und erfolgversprechenden Unternehmenskultur.

Auf der anderen Seite gilt es, Betroffene sicher auf ein neues Ziel hin zu begleiten. Aus Erfahrung wissen wir, dass Persönlichkeitsfindung und -entwicklung entscheidend für die Eingliederung in eine neue Organisation oder Umgebung sowie das Finden einer neuen Position sind. Mit unserem lösungs-/ressourcen-orientierten Coaching setzen sich die Betroffenen und Coachees mit sich selbst und ihrem Verhalten intensiv auseinander und erkennen hinderliche Gedankenmuster, die sie im Dialog mit uns Beratern reflektieren.

Unser Erfolgskriterium im Outplacement und Coaching ist die Fähigkeit, Menschen auf ihre Entdeckungsreise zu sich selbst und zu ihren Stärken sicher und professionell zu begleiten und sie durch echte Auseinandersetzung auf ihre nächste Herausforderung fit zu machen. Nur wer sich selbst wirklich kennt, ist frei in seinem Denken und Handeln.

Fehler gefunden?Jetzt melden.