Karriere | Tages-Anzeiger

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Arbeitsplatzstrategien werden häufig von dem vordergründigen Wunsch getrieben, Kommunikation unter Mitarbeitern um jeden Preis zu fördern.

AboStressfaktor GrossraumbüroWas gute Büros ausmacht

Zu viel des Guten ist schädlich – das gilt auch für soziale Interaktion. Die gesundheitlichen Folgen mangelnder Privatsphäre sollten vor der Rückkehr aus dem Homeoffice beachtet werden.

Unser Gehirn ist ein Wunderwerk, anfällig zwar für Fehler, aber ein Wunderwerk.

AboJobcoach: Kopf oder Bauchgefühl?Wie Sie gute Entscheidungen treffen

Im beruflichen Alltag sind etwa 50 Prozent der getroffenen Entscheidungen schlechte Entscheidungen. Unser Jobcoach erklärt warum – und zeigt erfolgversprechende Strategien auf.

Nicht nur die Produktivität leidet unter unseren Entscheidungsschwierigkeiten: Wer zu viel hirnt, ist weniger kreativ.

AboJobcoach: «Decision Fatigue»Grübeln Sie sich nicht die Karriere kaputt

Wir tendieren dazu, viel zu lange über Entscheidungen zu brüten. Das hindert uns daran, unser komplettes Potenzial auszuschöpfen. Diese Tricks können helfen.

Verantwortlich für den Kampf von Facebook gegen Donald Trump: der frühere britische Spitzenpolitiker Nick Clegg.

Zuckerbergs Mann fürs GrobeEr steht hinter der Facebook-Sperre gegen Trump

Nick Clegg, Ex-Vizepremier Grossbritanniens, verantwortet die politische Linie des sozialen Netzwerks. Damit nimmt er Mark Zuckerberg jene Arbeit ab, die dieser am meisten hasst.

Er gehört zu den reichsten Menschen der Welt: Elon Musk steht auf der Baustelle der Tesla-Fabrik in Grünheide bei Berlin (17. Mai 2021)

Steuerdaten von SuperreichenDie reichsten Amerikaner zahlen kaum Steuern

Ein Datenleck zeigt: Jeff Bezos oder Elon Musk zahlen viermal tiefere Einkommenssteuern als eine durchschnittliche Familie in den USA.

«CEOs sind überdurchschnittlich merkwürdig»: Pascal Grieder, CEO von Salt.

AboInterview mit Salt-Chef«Was lernt man als CEO übers Leben?» – «Nichts.»

66 Fragen an Pascal Grieder, Chef der Telekomfirma Salt. Und 66 ehrliche Antworten.

AboKolumne Krogerus & TschäppelerArbeiten Sie in einer toxischen Firma? Machen Sie den Test

Eine toxische Unternehmenskultur meint, dass Menschen systematisch verletzt oder benachteiligt werden, diese Verletzungen und Benachteiligungen aber zugleich als «nicht so schlimm» gelten.

AboKolumne Krogerus & TschäppelerDer Superskill des 21. Jahrhunderts ist Freundlichkeit

Diese und elf weitere Thesen für eine Firmenkultur, bei der man sich freut, morgens zur Arbeit zu gehen.

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Abschweifende Gedanken sind bei der Arbeit verpönt. Zu Unrecht, denn Gedanken brauchen Freiraum.

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Portrait mit Mirjam Staub-Bisang, Chefin von Blackrock-Schweiz.
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AboInterview mit Blackrock-Chefin«Überall, wo Geld angelegt wird, ist Nachhaltigkeit heute ein Muss»

Mirjam Staub-Bisang ist die Schweiz-Chefin des weltgrössten Vermögensverwalters. Sie sagt: Ohne Nachhaltigkeit gehe gar nichts mehr. Und: Die nächste Krise komme bestimmt.

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Sie wie viele andere Schweizer Sportlerinnen wollen in den Entscheidungsgremien vertreten sein: die Schweizer Rekordstaffel.

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Die Corona-Krise wird im Bildungssystem Spuren hinterlassen. Schwierig werde es vor allem für jene, die im Sommer zum ersten Mal eine Stelle suchen, sagt «Mister Bildungsbericht» Stefan Wolter.

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Bis zum Lockdown vor anderthalb Monaten waren Arbeitnehmer, die mehr als die Hälfte ihrer Arbeitszeit in Teleheimarbeit absolvierten, noch Exoten.

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Was für viele durch die Pandemie bereits zum neuen Alltag geworden ist, war zuvor wenig verbreitet. Das Bundesamt für Statistik hat nun Zahlen zur «Teleheimarbeit» aus den Jahren 2001 bis 2019 veröffentlicht.

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Abo«Ziehst du morgens Jogginghosen an, stimmt die Einstellung nicht»

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Beat Stähli führt als Holzbildhauer eine jahrhundertealte Familientradition weiter. Der 50-Jährige fertigt auch Skulpturen berühmter Politiker an – aber nur unter gewissen Bedingungen.

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Jürg Binz setzt mit seiner Firma über 60 Millionen Franken um. Ebi-Pharm ist der grösste Vertrieb in der Schweiz für Arzneimittel der Komplementärmedizin.

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«Wer für Geld kommt, geht auch für Geld»

Bei der Firma Viisi sind die Löhne fix, transparent und auf 40 Jahre hinaus berechenbar. Der Gründer erklärt, warum ohne finanzielle Anreize besser gearbeitet wird.

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