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Wenn der Chef die E-Mails mitliest

Der Arbeitgeber darf E-Mails scannen, die auf Missbräuche wie Geheimnisverrat, Betrügereien oder die Verletzung des Reglements hinweisen. Foto: Paul Downey

Jeder 3. Arbeitgeber führt Überwachungen durch

Für eine personenbezogene Überwachung braucht es einen Rechtfertigungsgrund.

Überwachung schriftlich regeln